<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="https://lexauctor-oy.webnode.fi/rss/all.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[Kaikki artikkelit - lexauctor.com]]></title>
      <link>https://lexauctor-oy.webnode.fi/archive/news/</link>
      <description></description>
      <language>fi</language>
      <pubDate>Tue, 29 Jul 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Tue, 29 Jul 2025 00:00:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Paikallinen sopiminen]]></category>
      <category><![CDATA[Ajankohtaista]]></category>
      <category><![CDATA[Paikallisen sopimisen ohjesääntö]]></category>
      <category><![CDATA[BLOGI]]></category>
      <category><![CDATA[en-asiantuntijat]]></category>
      <category><![CDATA[en-sovittuja yhteistyöresursseja:]]></category>
      <category><![CDATA[Tiedustelut]]></category>
      <category><![CDATA[Tiedustelut]]></category>
      <category><![CDATA[en-Uutisia]]></category>
      <category><![CDATA[BLOGI]]></category>
      <category><![CDATA[Palkkaus kannustavan johtamisen välineenä]]></category>
      <category><![CDATA[Paikallinen sopiminen]]></category>
      <category><![CDATA[Paikallinen sopiminen]]></category>
      <category><![CDATA[sovittuja yhteistyöresursseja:]]></category>
      <category><![CDATA[asiantuntijat]]></category>
      <category><![CDATA[kokeilu]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Webnode</generator>
      <item>
         <title><![CDATA[Mitä se on?]]></title>
         <link>https://www.lexauctor.com/news/paikallinen-sopiminen/</link>
         <description><![CDATA[Paikallisen sopimisen käsitettä käytetään monessa merkityksessä. Eniten säännöksiä on paikallisesta sopimisesta siinä merkityksessä, että paikallisesti sovitaan työehtosopimuksen pääsäännöstä poikkeamisesta. Se on mahdollista työehtosopimuksessa sovitussa laajuudessa ja työehtosopimuksen sekä lainsäädännön normeja noudattaen. Paikallisena sopimisena voidaan pitää myös yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta sopimista. Laajemmassa merkityksessä paikallisella sopimisella tarkoitetaan monia muitakin...]]></description>
         <pubDate>Tue, 29 Jul 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.lexauctor.com/news/paikallinen-sopiminen/</guid>
         <category><![CDATA[Paikallinen sopiminen]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Paikallista sopimista koskeva hallituksen esitys lausuntokierrokselle]]></title>
         <link>https://www.lexauctor.com/news/suomen-hallitus-tyomarkkinat-joustavammaksi/</link>
         <description><![CDATA[&nbsp;
&nbsp;
Hallituksen esitys paikallisesta sopimisesta on valmistunut 29.2.2024 ja se on lähetetty lausuntokierrokselle. Lausuntokierros kestää 12.4.2024 saakka.&nbsp; Tavoitteena on antaa asiasta hallituksen esitys eduskunnalle kesäkuussa. Uudet säännökset tulevat sen mukaan pääosin voimaan vuoden 2025 alusta lukien.
Paikallisen sopimisen käsite
Hallituksen hankkeessa paikallisella sopimisella tarkoitetaan kollektiivista työehdoista sopimista työpaikalla. Rajat sopimiselle tulevat...]]></description>
         <pubDate>Tue, 05 Mar 2024 11:00:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.lexauctor.com/news/suomen-hallitus-tyomarkkinat-joustavammaksi/</guid>
         <category><![CDATA[Ajankohtaista]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Tässä ehdotuksemme paikallisen sopimisen ohjesäännöksi]]></title>
         <link>https://www.lexauctor.com/news/tassa-ehdotuksemme-paikallisen-sopimisen-ohjesaannoksi/</link>
         <description><![CDATA[&nbsp;
1. Paikallinen sopiminen
Paikalliset sopimukset Malliyhtiö Oy:ssä tehdään tämän ohjesäännön mukaisesti. Sopimukset tehdään yhteistyössä henkilöstön edustajien ja yhtiön henkilöstöhallinnon kanssa, tai jos sellaista ei ole, yhtiön johdon valtuuttamien henkilöiden kanssa.
Kaikki paikalliset sopimukset kootaan yhdessä sovittuun paikkaan, josta ne ovat tarvittaessa sopijapuolten löydettävissä.
Työsuhteen ehdoista voidaan paikallisesti neuvotella siinä laajuudessa kuin laki ja...]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Oct 2023 12:38:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.lexauctor.com/news/tassa-ehdotuksemme-paikallisen-sopimisen-ohjesaannoksi/</guid>
         <category><![CDATA[Paikallisen sopimisen ohjesääntö]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Public release]]></title>
         <link>https://www.lexauctor.com/news/public-release/</link>
         <description><![CDATA[&nbsp;
FOR IMMEDIATE RELEASE
5.10.2023

LexAuctor Oy joins the Prestigious International Trade Council
&nbsp;
Helsinki, Finland – LexAuctor Oy, a leading legal company, is excited to announce its new membership with the esteemed International Trade Council (ITC). By joining the ITC, LexAuctor Oy becomes part of a global network of business leaders and government officials spanning across 179 countries.
The International Trade Council is a prestigious organization that fosters international...]]></description>
         <pubDate>Wed, 25 Oct 2023 11:43:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.lexauctor.com/news/public-release/</guid>
         <category><![CDATA[Ajankohtaista]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Joku kulkee aina ensin]]></title>
         <link>https://www.lexauctor.com/news/joku-kulkee-aina-ensin/</link>
         <description><![CDATA[”Siitä tietää kauan eläneensä, kun kaikki asiat tulevat vastaan vähintään toisen kerran”, lausahti tuttu tuomari taannoin. Tämä tokaisu on palautunut mieleen, kun seuraa viimeaikaista keskustelua paikallisesta sopimisesta ja sen hyödyistä.
”Vanhamuotoinen tulopolitiikka on aikansa elänyt. Sen pääasiallisena pyrkimyksenä on ollut sitoa edunvalvontaorganisaatiot mahdollisimman korkealla keskitetyllä tasolla työrauhaan. 
Tulevaisuudessa meidän tulee pyrkiä määrätietoisesti kolmiportaiseen...]]></description>
         <pubDate>Fri, 06 Oct 2023 14:26:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.lexauctor.com/news/joku-kulkee-aina-ensin/</guid>
         <category><![CDATA[BLOGI]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Mikä meitä motivoi? ]]></title>
         <link>https://www.lexauctor.com/news/mika-meita-motivoi/</link>
         <description><![CDATA[Rahaakin arvokkaampaa on vapaus&nbsp;

	&nbsp;

	Oikeaan osunut työ innostaa meitä sellaisenaan. Jos olemme onnistuneet löytämään työn, joka tuntuu omalta, se itsessään motivoi. Tämä motivaatio voidaan lähinnä säilyttää. Mutta siihen voidaan vaikuttaa myös toisin päin.

	&nbsp;

	Motivoituneen henkilön voi polttaa loppuun lyhyessä ajassa. On vain pidettävä yllä tarkka hierarkia ja nokkimisjärjestelmä. Sitä on täydennettävä alituiseen vaihtuvalla suosikkijärjestelmällä. Työt on organisoitava...]]></description>
         <pubDate>Sat, 01 Apr 2023 12:43:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.lexauctor.com/news/mika-meita-motivoi/</guid>
         <category><![CDATA[BLOGI]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Palkkaus on kannustavan johtamisen väline ]]></title>
         <link>https://www.lexauctor.com/news/palkkaus-on-kannustavan-johtamisen-valine/</link>
         <description><![CDATA[
	Jokainen palkanmaksupäivä on palkansaajalle viesti. Se kertoo hänelle, missä määrin hänen työtään arvostetaan. Palkkapäivänä hän saa viestin samalla siitä, kohdellaanko häntä reilusti työyhteisön muihin jäseniin verrattuna. Palkkaus on osa johtamista ja sen pitäisi olla osa kannustavaa johtamista. Työn arvoa ei tietenkään voi mitata vain rahalla eikä palkka ole ainoa mittari, jolla työn arvostusta mitataan. Mahdollisuus vaikuttaa asioihin, oman työpaikan varmuus ja turvallisuus, itsensä...]]></description>
         <pubDate>Mon, 21 Feb 2022 12:44:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.lexauctor.com/news/palkkaus-on-kannustavan-johtamisen-valine/</guid>
         <category><![CDATA[BLOGI]]></category>
      </item>
   </channel>
</rss>