<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="https://lexauctor-oy.webnode.fi/rss/blogi.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[BLOGI - lexauctor.com]]></title>
      <link>https://lexauctor-oy.webnode.fi</link>
      <language>fi</language>
      <pubDate>Fri, 06 Oct 2023 14:26:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Fri, 06 Oct 2023 14:26:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[BLOGI]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Webnode</generator>
      <item>
         <title><![CDATA[Joku kulkee aina ensin]]></title>
         <link>https://www.lexauctor.com/news/joku-kulkee-aina-ensin/</link>
         <description><![CDATA[”Siitä tietää kauan eläneensä, kun kaikki asiat tulevat vastaan vähintään toisen kerran”, lausahti tuttu tuomari taannoin. Tämä tokaisu on palautunut mieleen, kun seuraa viimeaikaista keskustelua paikallisesta sopimisesta ja sen hyödyistä.
”Vanhamuotoinen tulopolitiikka on aikansa elänyt. Sen pääasiallisena pyrkimyksenä on ollut sitoa edunvalvontaorganisaatiot mahdollisimman korkealla keskitetyllä tasolla työrauhaan. 
Tulevaisuudessa meidän tulee pyrkiä määrätietoisesti kolmiportaiseen...]]></description>
         <pubDate>Fri, 06 Oct 2023 14:26:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.lexauctor.com/news/joku-kulkee-aina-ensin/</guid>
         <category><![CDATA[BLOGI]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Mikä meitä motivoi? ]]></title>
         <link>https://www.lexauctor.com/news/mika-meita-motivoi/</link>
         <description><![CDATA[Rahaakin arvokkaampaa on vapaus&nbsp;

	&nbsp;

	Oikeaan osunut työ innostaa meitä sellaisenaan. Jos olemme onnistuneet löytämään työn, joka tuntuu omalta, se itsessään motivoi. Tämä motivaatio voidaan lähinnä säilyttää. Mutta siihen voidaan vaikuttaa myös toisin päin.

	&nbsp;

	Motivoituneen henkilön voi polttaa loppuun lyhyessä ajassa. On vain pidettävä yllä tarkka hierarkia ja nokkimisjärjestelmä. Sitä on täydennettävä alituiseen vaihtuvalla suosikkijärjestelmällä. Työt on organisoitava...]]></description>
         <pubDate>Sat, 01 Apr 2023 12:43:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.lexauctor.com/news/mika-meita-motivoi/</guid>
         <category><![CDATA[BLOGI]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Palkkaus on kannustavan johtamisen väline ]]></title>
         <link>https://www.lexauctor.com/news/palkkaus-on-kannustavan-johtamisen-valine/</link>
         <description><![CDATA[
	Jokainen palkanmaksupäivä on palkansaajalle viesti. Se kertoo hänelle, missä määrin hänen työtään arvostetaan. Palkkapäivänä hän saa viestin samalla siitä, kohdellaanko häntä reilusti työyhteisön muihin jäseniin verrattuna. Palkkaus on osa johtamista ja sen pitäisi olla osa kannustavaa johtamista. Työn arvoa ei tietenkään voi mitata vain rahalla eikä palkka ole ainoa mittari, jolla työn arvostusta mitataan. Mahdollisuus vaikuttaa asioihin, oman työpaikan varmuus ja turvallisuus, itsensä...]]></description>
         <pubDate>Mon, 21 Feb 2022 12:44:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.lexauctor.com/news/palkkaus-on-kannustavan-johtamisen-valine/</guid>
         <category><![CDATA[BLOGI]]></category>
      </item>
   </channel>
</rss>